师市人社局依托公共就业做事能力提升示范项目，紧密结合当地家当特色和人才需求，重点聚焦新材料、能源、数字、特色农业、建筑劳务、康养做事、电商等关键领域，精心绘制家当人才图谱。
截至目前，已累计培训各种职业技能人才20824人次，有效提升了家当技能人才军队的整体本色和技能水平，为新质生产力的形成奠定了坚实根本。
产教领悟 深化校企互助
为加快新质生产力人才的培养，师市人社部门积极搭建职业院校与行业、企业之间的桥梁，推动产教深度领悟，共同构筑技能人才培养的创新高地。
通过组织天富集团、天业集团、天山铝业有限公司、新疆西部合盛硅业4家规上企业职工参加企业新型学徒制培训，通过工学交替、校企双师培养，“车间+教室”互动传授教化，实现校企资源共享、上风互补、互助共赢培训，实现了校企资源的深度整合与上风互补。
提质培优 赋能能源人才发展
师市人社局充分发挥天富集团在电力行业的引领浸染，依托国家级高技能人才培训基地等资源，为区域内电力行业培养了一大批技能型、运用型、复合型高技能人才。这些人才不仅具备踏实的理论知识和现场技能处置能力，还积极参与对外劳务及技能做事，为师市乃至国内外电力项目供应了有力支持，实现了经济效益与社会效益的双丰收。
近年来，天富集团发挥高技能人才上风，积极铸造新质生产力的“天富电力人”，开展对外劳务及技能做事，先后为疆内24家、疆外13家、国外（印度尼西亚）电力项目供应劳务及技能做事，实现对外劳务创收上亿元。
增智赋能 构筑家当发展新高地
针对碳基、硅基、铝基、纺织等重点家当，师市人社局实行了订单式、定岗式、定向式等精准培训模式，环绕家当链打造人才链。
依托天业集团的7个国家级创新平台、1个国家级高技能人才实训基地和2个国家级大师事情室，环绕化工新材料开展职业技能培训，为化工行业从传统的线性生产模式向循环的生态模式转变供应人才支撑。环绕华芳纺织、唐成棉业、睿晟纺织等企业，通过提升从业职员技能水平，提高本地纱线加工能力和品质，丰富纺织产品种类，擦亮“石河子棉纺织名城”金字招牌。环绕合盛硅业、大全新能源等硅基龙头企业，着力培养工业硅、有机硅单体、高纯多晶硅等家当链人才，实现硅家当人才由劳力型向技能型、数量型向质量型、零散型向规模化的转变。环绕天山铝业等铝基龙头企业，着重在电解铝、高纯铝、电池铝箔及其他铝深加工等生产环节，通过校企互助、产教领悟，建成集传授教化、实训、科研、生产、培训、认定为一体的铝基人才培养摇篮。这些高本色技能人才不仅为家当创新升级供应了强有力的人才支撑，更推动了家当技能的持续进步与产品质量的不断提升。
数字引擎 加速数字经济人才培养
在数字经济浪潮的推动下，师市人社局紧跟时期步伐，积极贯彻落实党中心、国务院关于发展数字经济的决策支配，依托石河子数据标注基地等资源，加快推动数字人才的培养与集聚。
紧贴师市中智人工智能根本数据家当基地发展需求，开设数据标注员订单、订制、定向培训班，鼓励数字企业环绕自身家当升级、技能改造、生产需求制订培训操持。按“项目培训包”的模式，针对数字行业企业发展的急需紧缺职业（工种），统筹开展示范性项目培训，打造数据家当集群，为数字家当人才的培养打下良好根本。
展望未来，师市人社局将连续发挥职业技能培训在铸造新型家当工人军队中的上风浸染，紧密环绕师市党委“2+2+5”定向定位和“1+4+4+6”经济高质量发展布局，全面推进高技能人才培养事情。通过深化产教领悟、校企互助等机制创新，大力培养符合新质生产力哀求的技能型、运用型、创新型家当工人军队，为师市经济的高质量发展注入源源不断的动力。（师市融媒体中央 侯佳宜 通讯员 赵洋）
