盐城市公安局亭湖分局督察大队大队长唐伟，便是这样一个不为人情所动，不怕“得罪人”，敢于“唱黑脸”的督察队长。有人因此私下里埋怨他“六亲不认”。
不留情面 监督同事事情
“敢抓敢管”是唐伟给人的第一印象。由于督察事情常常到各基层单位查问题，工为难刁难象都是自己平时熟习的同事，所做的大多是得罪人的事。
有一天，该派出所接到一起群众报警后，立即派民警李某处警。奇怪的是，警车上的GPS却显示，警车停靠在市区一小区附近一动不动。正在派出所督察的唐伟立即赶到现场，走近车身朝窗户里一看，车内居然没人。于是，他守在车旁期待。不久，李某一边打着电话一边缓步而来。
李某走近一看，神色顿时变了，立即挂了电话主动上前打呼唤，阐明刚才有点事和朋友通电话韶光长了，可毕竟自己是事情20多年的老同道，假如唐伟说出去就太没面子了。唐伟丝毫没有留情，当面指出了李某的缺点，并在警示教诲大会向全局通报，民防备受震荡。
这样的例子不在少数。唐伟组织大队民警对督察中创造的问题录音录像，每个季度都制作一部警示教诲片，在分局大会上播放，总是让人听得面红耳赤，乃至有所队领导还跟他直接翻脸。“他们酡颜了，我们的追求效果也就达到了”，唐伟负责的说。
创新管理 民警计分管理
俗话说，“千里之堤，毁于蚁穴”。长期以来，由于缺少行之有效的硬着子，民警有轻微违纪违规行为后，一样平常便是批评了事，有的民警也不当回事。
为此，唐伟广泛调研、精心研究，在分局领导的支持和辅导下，制订出台了《民警违纪违规记分管理办法》，对规范民警日常行为、预防民警违纪违规行为发生发挥了主要浸染。在此根本上，他还参与研发民警军队综合管理系统，用信息化手段履行民警记分管理。
通过民警军队综合管理系统的记分管理功能，对民警行为产生了有效约束。一旦民警记分数据超过了规定分值，就会自动对涉事民警提出黄牌警告；累计达到一定分值，就能依规给予相应处理。如果某段期间或某个单位因同样事由被多次记分的，系统也会对单位发出提醒，及时就方面性问题提出整改。
“每天上网瞅瞅自己的分值，看看排名，早已成为习气。”民警吴友洲说，“评判有标准、评价有分值，同时提醒民警什么事不能超出，令行禁止亮化成相应的记分，本钱核算让全警心折口服，大家你追我赶，抢着干事。”
调查原形 掩护民警名誉
督察民警看似对战友“六亲不认”，实在正由于是战友，才更会严格哀求，帮助战友严防负面思想的侵蚀。
唐伟在平常事情中，不仅严格监督民警、严于律己，还积极掩护民警的合法权柄。为了担保战友的合法权柄不受侵害，唐伟专门在公安内网开辟了“维权与正名”的专栏。
有一次，一名陆姓男子因涉嫌造孽运输危险物质被南洋派出所依法查处，然而涉案职员非但不满派出所对其惩罚，为了一泄私愤，居然通过微博发布关于时任该所副教导员夏其刚收受贿赂的不实博文。经由调查，创造网帖情形纯属虚构，唐伟急速在专栏发文为夏教导正名。这份《公告》当时在内网上一发，传得很快，全局的同道都拍手喝采。
“我们便是要弘扬正气，打击歪风，让清者清，让民警流血流汗不留泪！
”唐伟说，“如果民警确实收下贿赂，也要查清事实。”
事实上，民警严格司法过程中极易受到报复，而在督察的这六年里，唐伟为了给战友维权，共牵头处理30余起袭警事宜，刑事处理12人、行政惩罚23人，发布过28张《正名公告》，及时为39人次的民警挽回了荣誉。
作为亭湖公安战线首任督察队长，唐伟从事督察事情六年来，他以自身正、自身硬的实际行动，一丝不苟抓管理、绝不留情挑问题，先后被上级部门记个人三等功三次、奖励三次；被评为亭湖区“公民满意政法干警”、“目标任务绩效考察前辈个人”和“窗口做事十佳明星”；今年年初被盐城市公安局亭湖分局付与“最美警察”名誉称号。(完)
编辑：顾名筛
