员工：担心索要加班费会失落去已有的报酬 企业：更方向于采纳调休、补休和项目提成的办法给予员工补偿
漫画：赵青春
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企业超过法律规定上限的超时加班，引发了大量员工吐槽，但是掩护自身权柄者却不多。法律事情者提示，员工维权要把稳保存证据，并且要把稳公司是否有加班审批制度，以掩护自己的合法权柄。
“2019年北京的初雪下在深夜，像我一样与雪花共舞的能有几人？”单身女孩小白把这条信息发到朋友圈时恰好是午夜12点。小白在国贸附近的一家金融外企事情，她见告《工人日报》，常年加班的“后遗症”便是以前喝口咖啡就睡不着，现在纵然星巴克超大杯双重特浓咖啡，她都当水喝了。
企业为节约本钱导致员工加班
超时加班不仅令员工身心俱疲，也对家庭产生了负面影响。某互联网公法律式员高师长西席对提及加班给自己生活带来的不便：“常常加班到11点往后才回家，周末也不能陪孩子。”同事称呼为老高，30岁头都秃了。
事实上，超时加班已经延展到多个行业。有网友就曾在网上吐槽：“加班不是互联网企业的专利”。但是，对付员工的吐槽和不满，一些企业却选择性回避。
对此，不少员工向反应，虽然公司没有超时加班制度，但是却形成了超时加班的企业文化，领导会在非事情韶光支配事情任务哀求完成，员工也不敢在8小时之后离开事情岗位，以避免失落去事情。
家住西二旗，在某科技公司研发中央事情的刘师长西席就向吐槽，“纵然放工了，上司溘然给你发来了你敢不回吗？溘然派来的紧急任务，你敢不接吗？”刘师长西席创造，公司这样做是为了节约人力本钱。“一贯没有招新人，一个员工要干两倍乃至三倍的活儿。”刘师长西席是被迫加班，但他身边不乏有同事志愿加班，为了一个好的绩效，这让刘师长西席倍感压力。而且他创造，虽然同事们常常在网上和私下谈天时吐槽加班，但没有人向公司索要加班费。
根据智联招聘发布的《2019年白领生活状况调研报告》，仅有18.05%的白领不须要加班，18.2%的白领均匀每周加班韶光为5~10小时，12.05%的白领均匀每周加班韶光为10~20小时。同时，在这些加班人群中，近七成的人表示加班没有补偿。
“高人为”不即是可以任意加班
为什么大家不去索要补偿？从事人力资源事情的杨女士见告：“这样的企业，一样平常人为报酬都比较高，员工担心索要加班费会失落去已有的报酬。”杨女士坦言，企业并非不知道员工对付加班的不满，但一样平常更方向于采纳调休、补休和项目提成的办法给予员工补偿，在一些企业看来，高人为便是变相的“加班费”，大家心照不宣。
但是，再多的加班费，也买不回员工的身体康健和家庭和蔼。有专家表示：很多过劳去世的年轻人和中年人，都有连续事情或者常常加班的共同点。并且，以所谓高人为来让超时加班合理化，不是法律支持的。
北京市丰台区公民法院民事审判二庭副庭长周生辉见告：“根据《劳动法》，用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长事情韶光，一样平常逐日不得超过一小时；因分外缘故原由须要延长事情韶光的，在保障劳动者身体康健的条件下延长事情韶光逐日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
周生辉表示，一旦劳动者与用人单位发生争议，劳动者可以选择向劳动监察大队进行投诉，可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，对付仲裁裁决不服的，可以向有统领权的公民法院提起诉讼。劳动者主见加班费的，应该就加班事实的存在承担举证任务。劳动者在日常事情过程中，要把稳留存考勤记录、排班表等能够证明加班事实存在的证据。
要学会如何利用法律武器
在北京市某有名律所任职的张状师表示，员工应该把稳公司是否有加班审批制度。如果单位有这项制度，劳动者在加班前一定要按照单位的规定得到加班批准，否则纵然有延长事情韶光的行为，也有可能被认定为志愿加班，无法得到加班费。
在举证任务的分配方面，根据法律阐明，劳动者主见加班费的，应该就加班事实的存在承担举证任务。但劳动者有证据证明用人单位节制加班事实存在的证据，用人单位不供应的，由用人单位承担不利后果。
针对调休、补休等公司规定，周生辉进一步阐明：“劳动者在日常事情中须要熟知用人单位规章制度，理解用人单位有关加班的管理制度，例如是否需经加班审批、如何调休补休等。在不违背法律规范的条件下，劳动者应切实遵守用人单位的用工管理。”
中心民族大学法学院周其洪老师在接管采访时表示，企业为了赶项目工期而进行的临时加班，可以通过调休、补休、奖金等办法给予员工一定补偿，但最好不要在法定节假日期间加班。有些企业不看重对《劳动法》的学习，也会导致很多抵牾的发生。
“比如，程序员的人为很高，企业可以对其人为构造细化，如果常加班，还可列出加班费，减少因加班所产生的抵牾。有些企业把加班作为常态，不仅事情效率不高、对企业发展也不利。”周其洪说。对此，在互联网公司事情的马师长西席深有体会。“事情并没有那么忙，到放工韶光，我刚站起身，看看前后旁边工位的老员工都不走，公司便是这样的文化。结果上班韶光效率低，放工后大家比着加班，末了第二天早上睡眼惺忪。”
加班文化的存在，让企业员工流动性更大，一些企业面对临时性项目，反而涌现阶段性用工荒。周其洪表示，企业要想留住人，首先要尊重和爱护员工，企业要多学劳动法与社会保障法，只管即便规范用工关系，劳动者也要学会用法律，保护自己的合法权柄。（ 周倩）
