7月1日，合肥工业大学高分子材料与工程专业毕业生邓紫阳顺利入职位于江西省九江市的江西晨光新材料株式会社。这一“牵手”得益于不久前九江在合肥工业大学举办的专场引才活动。
作为一家化工类企业，该公司所需的人才对专业性哀求较高，以往招聘只能靠自己去联系高校。“这次活动由政府部门牵头，化‘被动’招聘为‘主动’招聘，对企业而言，能更好地找到与岗位相匹配的人才。”公司行政总监葛利伟说。
九江市委组织部副部长刘斌先容，本次活动吸引合肥工业大学及周边地区高校3000多名毕业生报名，收到简历1055份，个中8名博士生、36名硕士研究生与招聘单位达成意向。
城市须要什么样的人才，企业须要什么样的人才，就招引什么样的人才。今年以来，江西聚焦本地家当发展需求，各设区市、县（市、区）领导干部带头赴高校开展引才活动，在开展引才推介的同时，搭建地方和高校链接的平台，匆匆成更多高校科技创新成果在各地转化，推动更多家当人才项目在江西落地。
吉安、赣州、鹰潭等地以做事电子信息、新材料、有色金属等当地重点家当发展为导向，带着家当需求“走出去”，前往南昌大学、昆明理工大学、大连理工大学等匹配度高、适配性强的高校，吸引人才在赣创新创业，让高校和地方同频共振。
赣州市在四川成都举办的专场引才活动吸引1300多名人才前来咨询报名，个中多数为“双一流”高校的硕士、博士。赣州市人才做事中央主任王琦说：“四川大学和电子科技大学两所高校的学科与赣州当代家居、有色金属和新材料、生物医药等首位家当发展高度契合，以是我们选择来到这里举办这次活动。”
各地专场招聘活动进校园，不仅发挥了引才浸染，更搭建起校地校企互助的桥梁。
在南昌市，江西交通职业技能学院根据江西通慧科技集团用人须要“订单式”培养的“通慧优才班”学生正在进行软件设计运用。今年以来，该班已招收30余名技能人才进入企业实训，做事于企业10余个桥梁项目。
“我们还将利用与东华理工大学联合成立的‘数智监测家当研究院’，紧密环绕江西省防灾减灾与应急、数字经济发展等交叉领域开展关键技能攻关，未来这些技能都将利用到实际项目运作中。”公司卖力人谢天长说。
家当是人才聚拢的主要载体，人才是家当茂盛的主要动能。人才链与家当链实现深度领悟，好的项目必不可少。
鹰潭市聚焦重点家当，面向45家企业征集了72项技能互助需求，提前与干系高校的专家团队进行互助意向对接。江西云泰铜业有限公司和大连理工大学材料科学与工程学院李廷举教授团队前期互助开展过干系科研项目，有深厚的互助根本。不久前，他们就LED灯引线用高精黄铜带材的进一步研发初步达成互助意向，项目拟投入金额730万元旁边。
不但是鹰潭，类似的案例在江西比比皆是。抚州市助推高新区引进轻合金家当基地项目，推动成立中科镁铝合金轻量化材料技能研发中央；上饶市推动华南农业大学、浙江工业大学等高校院所在油茶皂素、河红茶等家当项目上达成互助；宜春市推进宜丰县一锂电企业与江西理工大学共建博士后科研创新实践基地，以科技创新引领家当创新……一个又一个项目接连在江西“落地着花”。
为了让人才更好做事家当发展，江西各地看重加强培养培训，萍乡市组织企业卖力人和技能研发职员到高校研修，新余市匆匆成新余学院与市内重点企业开展高端人才共引共享试点，助推高校、企业、人才实现互助共赢。
江西省委组织部有关卖力同道先容，江西各地紧扣家当发展所需，深入履行重点家当链招才引智，充分发挥企业引才主体浸染，精准剖析、靶向发力，在全省推动“布告部上进校园”引才活动，变“粗放招揽”为“精准引才”，着力为地方高质量发展注入活力和动力。
