县域处于创新体系的“末端”，常日被认为是“最弱一环”，然而长泰县作为一个只有20万人口的小县城，却吸引了清华大学、北京大学、厦门大学等52家科研院所和36家国家级高新技能企业在此“安营扎寨”，集聚了浩瀚精良人才，呈现出“小县聚人才、小县大工业”的发展格局。
政策引才打造“人才谷”
“我走过很多省份，创造长泰对人才很重视。”贾少军是福建省联盛纸业有限任务公司的总经理。去年5月份，长泰在深入开展“入百企、送政策、问需求、摸实情”人才项目调研活动中创造，贾少军符合福建省引进高层次人才条件，便主动辅导其整理材料向上报告。
“省引进高层次人才分为A、B、C三类，海内引进除了省里褒奖的100万元、50万元、25万元外，我们长泰县还分别给予20万元、10万元、5万元配套褒奖。”长泰县委人才办主任徐志清说，长泰每年统筹安排不少于1000万元的人才发展专项经费，用于人力资源开拓，落实引进人才所需的各项褒奖、补助及配套经费。
在东陶（福建）有限公司的员工宿舍内，看到，冰箱、热水器、洗衣机、灶具等设备一应俱全。据理解，这是长泰县分配给企业的公租房。长泰县先后出台《关于促进人才优先发展的多少方法》《高新人才汇聚工程履行方案》等系列政策，帮助人才办理住房保障、子女就学、医疗卫生等方面问题，营造安心创业、施展才智的氛围。
长泰县委常委、组织部长王文智见告，今年初以来，长泰县牢牢环绕市委“大抓工业，抓大工业”的支配哀求，牢牢树立“抓人才便是抓发展”的理念，坚持存心用情用力抓人才事情，为工业发展供应强有力的智力支撑，哀求领导干部带着情怀去引进人才，不仅要为人才创建干事创业的平台，还要办理他们的生活实际问题，从细微之处关怀他们，留住人才。
平台聚才 打造“精英港”
漳州安乐铝材有限公司是漳州重点铝合金型材生产企业，其生产的高效、耐堕落、轻便的铝合金型材可承受一米厚度的大雪积压，产品销昔日本、澳大利亚、菲律宾等国家和地区，并连续四年位居日本市场第一。
然而，作为一家国家级高新技能企业，安乐铝材有限公司也曾面临“发展困惑”。“我们公司最早是做普通的铝合金门窗，由于技能含量不高，一贯无法扩大市场份额。”安乐铝材有限公司行政部经理林桂水说，为理解决企业在关键技能领域发展中碰着的技能瓶颈问题，推进企业转型升级，他们一贯在寻求人才。
去年，在长泰县委组织部、科技局的牵线搭桥下，安乐铝材有限公司与中国机器工程专家钟掘院士取得了联系。长泰县委常委、组织部长王文智还带领企业一同前往中南大学春联系谈，匆匆成安乐铝材有限公司与钟掘院士在院士专家事情站设立及人才培养、技能创新、产品研发、决策咨询等方面达成广泛共识，并签署了建立院士专家事情站互助协议。
“接下来，我们将携手钟掘院士团队，在太阳能光伏支架轻便高效耐堕落铝合金材料研发、铝合金型材挤压工艺提高、汽车工业及建筑铝合金材料制造的全流程等领域取得打破。”林桂水说。
据理解，院士专家事情站作为引进高层次人才及其创新团队做事经济社会发展的主要平台，是集成创新要素、增强企业自主创新能力的主要载体，是造就高端创新性人才的主要基地。目前，长泰已建成5个院士专家事情站。
此外，长泰还依托海投(长泰)科技创业园，建成中国高校技能转移中央漳州中央和省级科技企业孵化器，吸引150多名省、市高层次人才、高校技能研发团队职员入驻。并先后建成8个国家级、省级企业工程技能中央、1个省级企奇迹人才高地、1个省级博士后创新实践基地，与52所高校院所建立学习实践基地或产学研互助关系，推动全县90%以上规模工业企业至少与1家高校院所或1名行业有名专家建立本色性互助关系。
环境容才 打造“聪慧湾”
日前，在长泰县牛角山玫瑰农庄看到，一株株百合花、红玫瑰等花卉在温室花卉大棚里显得格外娇艳。庄主林金水通过手机APP调控着温室内的光照、空气湿度。
林金水是福建省热带作物科学研究所研究员，长期从事花卉科研开拓事情的他，已成功在海内开拓推广金鸟赫蕉、火红鸟、姜荷花等新优花卉品种。谈起项目落地长泰，林金水影象犹新。“我是被长泰领导的存心打动，才把项目放到漳州高新区的。”林金水说，在长泰经营了多年，他以为这里的创业环境好，行政做事中央办事效率高，创业氛围浓厚。去年，长泰县还在玫瑰农庄设立了“人才驿站”，开展了首期高层次人才沙龙会等活动。“人才沙龙会将不同行业、不同领域的人才聚拢在一起，进行学术磋商，技能分享，在互换中思维相互碰撞，实现资源共享。”
据理解，为优化人才发展环境，长泰县充分发挥厦门“半小时经济圈”“国家生态文明培植示范区”等区位和生态上风，积极开展与特区的人才工为难刁难接，通过成立长泰县人才驿站、人力资源做事中央、海峡人才市场长泰事情站，供应政策咨询、档案管理、连续教诲、人事代理等做事，打通做事企业人才“末了一公里”，先后吸引专祖传授、企业管理、专业技能等各种人才3500多人。
