“今年我们的几条新的医疗机器生产线在扩编，这次到兴义市招聘，带的是150多个急缺的普工和技能工人岗位。”虽然是第一次参加跨省招工，但搭上了政企联动组建的“跨省招工团”的便车，浙江某医疗东西株式会社招聘专员蒋茹很是欣喜，“跨省招聘让我们企业搭上了政府搭建的平台，对接到更多当地的人力资源，企业招新更加放心、省心。”
除了做好50多位老员工春节后返岗事情，某模塑集团有限公司驻点招聘卖力人徐金伟还将捉住这次机会，在已有的招工履历根本上，积极开拓新路径。
招工事情既能“面对面”，也能“屏对屏”。某人力公司的卖力人翁雷雷这次带着该区多家企业的委托前往驻点招工，为了取得更好成效，他们利用企业招工二维码、微信推送、短视频等多种手段，为务工职员挖掘更多岗位资源、供应更多就业信息。
“只要打开手机一扫，便能详细理解所有公司的详情、招聘需求、联系办法等，还可在线上一对一壁试。”翁雷雷说。
精准招工，源自悉心做事。2023年年末，黄岩区就组织了区、镇(街道)、村落三级联动深入企业一线开展缺工情形拜访，全面摸清企业缺工情形，组织上报外出企业名单、缺工具体岗位等。
“参加驻点招工的包括区内缺工的一些重点企业和中小微企业，供应的岗位涵盖了各个行业及领域。”黄岩区就业做事中央卖力人解笛迪说，这次组织的14家重点用工企业，岗位人为均在5000元以上。
“我们根据输出地人口基数、互助根本、输出规模等情形，组建了高配版‘政府部门+重点企业+人力资源机构’招工分队，对接劳动力资源丰富、劳务职员输出多的地域，加强与劳务协作输出地精准对接，综合挑选出贵州省兴义市这条招工佳构路线，为企业供应用工保障，全方位助力经济实现‘开门红’。”黄岩区人力资源和社会保障局党组布告、局长陈峰说。
