最近有没有什么品牌的门窗在招商？哪个比较靠谱
懂定制，爱生活，大家好，我是你们的好家体验官。
想加盟一家靠谱的门窗品牌，首先得要弄清楚自己的定位。任何靠谱都是相对于自身实力和资源而言的。这里提供一个思路，仅供参考。
首先你所在的城市在哪？大体而言，南北的产品性能需求差异很大。业界有南门北窗的说法，根据你城市的气候需求，挑选适合这种气候的门窗产品品牌。
其次看你所在行业的人脉资源如何。如果资源积累在工程，适合做来料加工小工程，那你的重点应该是寻找材料靠谱的供应商，接触几套比较成熟的，性价比高的窗系统供应方，如果你在当地有比较强大的零售建材资源，挑选一个品牌运作能力强的零售品牌，在他们的指导下进行市场运作，会达到比较好的效果。
第三，看你的运作资本。小作坊会压材料钱和货款。专卖店会有比较大的运作压力，比如装修，招人，活动，都需要钱来周转。
第四，还得你自己不断的钻研学习提升。好品牌也需要有终端好的落地。三分产品七分安装，品牌总部并不能包揽一切，更多的是要利用这个品牌的服务资源转化为本地的客户口碑。转化能力就是你的专业度。
上面是一些经营思路，如有其他问题，欢迎在下面留言探讨或者私信，沟通的更多信息，有利于得到更加精准的一些建议。
冠豪门窗品牌隶属于佛山市贝鲁门窗有限公司，是一家专业从事铝合金门窗研发、设计、生产、销售、管理服务于一体的综合性企业。公司产品涵盖阳光房、重型推拉门、折叠门、断桥平开窗、断桥内开内倒窗、推拉窗等。德系原创设计，德国进口数控设备及意大利的加工工艺，让品牌的底蕴更加适合家居环境。
同时，冠豪门窗还拥有其他多个核心技术，使门窗在安全性、抗压性、隔音性、保温性、气密性、水密性等方面有着巨大的优势；
冠豪门窗已经成立12年时间，在这12年内冠豪门窗已经实现了蜕变，发展成为门窗行业一股不容忽视的力量。目前我们拥有佛山、安义两大航母级生产基地，占地面积共175000㎡，年产中高端门窗超过500000㎡，保持连续6年年增长超过50%的辉煌纪录，业内被誉为“门窗行业黑马品牌”。
在帮扶方面，冠豪门窗拥有强大的商学院帮扶系统，涵盖品牌体系、产品知识、设计技能、销售技巧、服务标准、安装规范等多个系统的培训课程，将培训完善至每一个营销环节，以360°的立体化培训引导门店快速成长，走上发展快车道！另外，总部10个部门组成的帮扶体系，使得冠豪门窗的经销商拥有着行业领先的帮扶服务，可以平稳地度过开业的迷惘期，经过不断成长，晋升为千万大商。
冠豪门窗有着丰富的产品线，有推拉门窗、平开门窗、折叠门、阳光房等数十个系列，同时拥有四点锁、垂直等温设计、导圆角、下沉式隐藏排水设计在内的多项核心技术，使门窗的安全性、抗风压性、气密性、水密性、保温性及隔音性都处于行业领先水平，这些突出优势是冠豪门窗的自信保证，能够满足我国各地复杂多变的气候环境，在市场上赢得了良好的知名度和美誉度。
同时系统门窗中的星曜100双内开断桥平开窗和领锐138系列系统平开窗是比较新潮时尚、极具设计感的，深受消费者的喜爱，尤其是星曜100双内开断桥平开窗系列，是今年新出的新款，一出道即爆品。双内开设计设计以及纱扇标配铝合金护角，既美观又非常安全；整窗采用销钉注胶工艺，特殊密封性良好；隐藏排水结构设计，防水一流，像南方的台风天和雨季是完全不需要担心的。
一般小公司是如何招聘的
老板:小伙子，我们厂里正需要你这样的人。求职的:是吗？老板，那我来做什么？老板:我们是小厂，(抽下烟)你这样，先帮忙管生产，顺便修修设备，急的时候做下操作工，(抽下烟)另外再送送货，门口的五菱就配给你了，你还是大学生，可以帮忙弄弄网站，做外贸。(抽下烟)哦，送货前一定要看看产品数量和质量，可不能有问题，你们大学生都粗心，我作为老江湖一定要带你。(指点江山状)求职的:那工资多少？老板:(抽下烟)这样，你是我们第一个大学生，不能少，3500吧，干的好，明年再加！
小企业的招聘不好做，由于企业形象与实力的原因，很难吸引到哪些能力很强、经验很丰富的人才，而且招来的人流动性也比较强。小企业的招聘主要依赖几种渠道：
一是员工介绍，虽然现在的网络招聘渠道比较发达，但小企业招人还是比较困难的，通过员工的推荐还是一个比较不错的办法。因为有很多的人是有跳槽意向的，但因为找不到合适的单位，总是处于搜索状态，而朋友介绍，可以给跳槽者提供比较大的可信性，跳槽成功的可能性更大。 但是通过员工介绍，首先员工需要对企业比较认可，才会介绍自己的朋友、同事过来，所以小企业一定要注意内部人员对薪酬与工作环境的认可程度。
二是要主动出击，小企业的人才招聘不能靠等，也不能靠发个招聘信息，就会有人上门，企业要主动走出去，采取更多渠道的招聘，如到校园做一些招聘活动，如主动搜索简历打电话邀请等等，自己没有哪么大的资本，就多主动一些，和销售跑业务没有什么大的区别。
三是老板要亲自做招聘，老板亲自做招聘，会增加被邀约与面试人员的重视感，而且能够根据应聘者的需求，快速做出有效性的应对，满足应聘者的要求，提高招聘的成功率。
