在“金九银十”招聘旺季，多位应聘者反响自己碰着了越来越多的“看不见的门”。据求职者透露，现在的就业歧视越来越奇特，有的公司在招聘时提出，此前有过劳动仲裁经历的应聘者不予录取;还有的公司在招聘时提出，应聘者名下不得有超过10万元以上的贷款。就业歧视让很多有能力的应聘者望而生畏，他们在就业之路上遭遇了“隐形门”“玻璃门”和“旋转门”，这些门看似能过，而真的想过期却毫无例外地变成了实实在在的障碍。 (9月19日《今》)
在求职的道路上，不少应聘者创造，除了能力、学历、履历等常见的衡量标准外，还有一些看不见的“隐形门”在阻碍着他们的步伐。这些“隐形门”形式多样，有的因劳动仲裁经历被拒之门外，有的因名下有贷款而遭遇减分，更有甚者，在一些奇葩招聘中，求职者还需“付费上班”。这些征象不仅危害了求职者的合法权柄，也扰乱了公正竞争的就业市场秩序。
就业是民生之本，公恰是就业的基石。任何形式的就业歧视都是对公正原则的践踏。劳动仲裁本是劳动者掩护自身权柄的正当手段，却成为某些企业拒录的“污点”，这无疑是对劳动者维权行为的打击和压制。而名下有贷款成为求职的减分项，更是对个人经济状况的过度干涉和不合理限定。至于“付费上班”，则完备背离了劳动关系的实质。
这些“隐形门”的存在，不仅阻碍了求职者的个体发展，也影响了全体社会的就业环境和人才流动。当有能力、有潜力的求职者由于各类歧视而被拒之门外时，社会的人力资源配置效率无疑会受到影响。长期下去，不仅会危害企业的长远发展，也会制约社会的进步和创新。
因此，拆除这些“隐形门”势在必行。有关部门应加大对就业歧视行为的监管力度，完善干系法律法规，为求职者供应有力的法律保障。同时，企业也答允担起社会任务，摒弃不合理的招聘标准，树立公正、公道的用人导向。此外，社会各界也应共同营造尊重劳动、尊重人才的良好氛围，让每一个求职者都能在公正的竞争环境中展现自我、实现代价。
当然，求职者自身也要积极应对就业歧视征象。在碰着不公时，要勇于掩护自己的合法权柄，通过法律路子寻求帮助和支持。同时，也要不断提升自身能力和本色，以更加精良的表现来回应那些无理的歧视和偏见。
就业市场是一个繁芜的生态系统，须要政府、企业、社会以及求职者自身的共同努力来掩护其公正与高效。只有当我们携手拆除这些阻碍求职路的“隐形门”，才能让每一个人都享有平等的就业机会，让社会的人才资源得到更加合理的配置和利用。（济南日报 作者：王琦）
